為加快推進新一輪“雙一流”建設，更好地激發研究所的組織活力，更充分地發揮研究所的組織作用，扎實推進學院人才培養、隊伍建設、科學研究、社會服務、國際合作與交流等各項事業快速發展，航空航天學院第一期“所長沙龍”于9月28日在玉泉校區順利舉行。此次活動由學院黨委書記劉玉玲主持，學院班子成員、各研究所（中心）所長（主任）、機關科室負責人參會。
活動伊始，航空航天學院院長阮祥新對學院研究所（中心）的職能、作用等進行了闡述。阮祥新表示，高校院系研究所（中心）是學院的實體單位，是教學活動、學生招生培養和主要科研工作的單元，是老師“戶籍”的落地處，是老師之家。各研究所（中心）所長（主任）是團結的核心、凝聚力的主要源泉、發展方向的凝練者、聯合體的組織者以及連接老師和學院的橋梁。學院各研究所（中心）所長（主任）要心懷國之大者，嚴以律己、寬以待人，勇于確定本單位明確的發展目標和實現目標的路徑。要時刻不忘服務國家戰略，時刻不忘對標國際一流，堅持以前瞻的眼光和檢討的方式推動研究所（中心）各項工作，把改革創新作為解決深層次矛盾問題的關鍵一招。要勇于擔當、提前布勢、培育用戶、主動作為，保證特色發展和差異性發展并駕齊驅。要積極培育提煉并形成研究所（中心）文化，凝聚人心、奮力拼搏，努力營造寬松、和諧、團結、向上的學院氛圍。
學院常務副院長陳偉球向大家闡述了開展“所長沙龍”活動的初衷，并對前段時間學院赴各研究所（中心）調研所了解到的問題和訴求給予了反饋，同時傳達了學校近期的人才政策，讓大家進一步明晰了當前和今后一個時期學院人才工作的目標任務。陳偉球表示，希望大家通過這樣一個相互交流的平臺共同探討、共同進步，希望大家能更好的履職，更有效的帶好隊伍，齊心協力出謀劃策，互幫互比、協同共進。
各研究所（中心）所長（主任）就近期重點工作進行了交流與討論。大家一致認為，要結合各研究所（中心）工作實際，科學分析學生培養、引人用人，重大項目合作等方面存在的問題和短板，準確識變、科學應變、主動求變，積極打造良好研究所（中心）“共同體”文化。要努力抓好人才的引進、培養、使用和激勵工作，持續打造梯隊結構合理、層次發展明晰的人才隊伍，推動學院整體工作再上新臺階。
劉玉玲在總結講話中表示，航空航天學院將以“所長沙龍”為載體，定期開展學院負責人、研究所所長間的交流活動，及時了解上級及學校政策，交流工作思考、分享工作經驗，促進思想碰撞，共謀院所發展戰略和舉措，促進力學和航宇學科的深度融合，扎實推進有組織的人才培養、有組織的隊伍建設、有組織的科研和有組織的國際合作與交流，為加快推進學院高質量內涵式發展、提高學院聲譽、實現出人頭地做出積極貢獻。
