發(fā)布時(shí)間：2021-04-21
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2021年，對(duì)于高素質(zhì)青年人才的8條激勵(lì)措施：
（一）戶籍遷入。引進(jìn)的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在運(yùn)城居住年限限制，即可辦理運(yùn)城常住戶口。
（二）住房保障。引進(jìn)人才在聘用期間，租用政府投資建設(shè)人才公寓或由用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買租賃商品住房，解決人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，租房補(bǔ)貼與安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受。在我市正常繳存住房公積金6個(gè)月以上，本市范圍內(nèi)購(gòu)買自住住房，憑20%的首付票據(jù)，在申請(qǐng)住房公積金貸款時(shí)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。
（三）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請(qǐng)就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報(bào)考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我市的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
（四）配偶就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶一同來到運(yùn)城的，堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔。根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件，由組織、編制和人社部門會(huì)同用人單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。配偶屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員的，可調(diào)入相同性質(zhì)空編單位或部門。暫時(shí)無法解決的，其人事檔案掛靠運(yùn)城市就業(yè)和人才服務(wù)中心，采取多種方式積極協(xié)助推薦就業(yè)。仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，參照引進(jìn)人才單位職工平均工資，為其發(fā)放2年生活補(bǔ)助，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。
（五）交通保障。引進(jìn)人才可申領(lǐng)“人才交通卡”，3年內(nèi)免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交。在我市購(gòu)買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費(fèi)用補(bǔ)貼，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。
（六）資金補(bǔ)助。全日制博士研究生給予每人10萬元的安家補(bǔ)貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。服務(wù)期限未滿解除合同的人員，自解除合同當(dāng)年起停止發(fā)放安家補(bǔ)貼。如遇特殊情況，在符合政策情況下，城市低保和失業(yè)保險(xiǎn)等予以支持。
（七）職稱評(píng)聘。對(duì)于引進(jìn)人才的首次聘任，用人單位可按特設(shè)崗位直接聘任。首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），不受任職年限、學(xué)歷、資歷、外語和論文等限制，其在國(guó)內(nèi)外取得的工作業(yè)績(jī)與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。
（八）職務(wù)職級(jí)。引進(jìn)的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，1年試用期滿，考核合格的分別聘用為七級(jí)職員和八級(jí)職員。博士研究生4年期滿（含試用期）、“雙一流”碩士研究生3年期滿（含試用期），考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)后，可選聘到運(yùn)城市直事業(yè)單位分別擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。表現(xiàn)優(yōu)秀并符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)先予以調(diào)任。
